HR Одит
Същност на одита на човешките ресурси
Одитът представлява независим и обективен процес на оценка на дейностите, политиките и практиките по управление на човешките ресурси, както и връзката между тях и стратегиите и целите на организацията.
HR одитът е насочен към правилното изграждане и функциониране на Система за управление на човешките ресурси, и диагностициране и предотвратяване на възможни проблеми в управлението на персонала. Одитът на човешките ресурси подпомага ефективното управление на човешките ресурси, набирането и подбора на персонал, инвестирането в хора, оценката на потенциала на наличния човешки ресурс, обучението и развитието на хората и изграждането на организационната култура.
HR одитът ще помогне на мениджърите да идентифицират какво липсва в организацията или какво се нуждае от подобряване. Той е ефективен само и единствено, когато организацията е готова да се ангажира и да развива функциите по управление на човешките ресурси, за да достигнат потенциала си и да подпомагат реализирането на мисията и целите, които компанията си е поставила.
Основната цел на процеса по одит на човешките ресурси е да се оцени ефективността на следните HR дейности (политики, процедури и практики) и да се предложат варианти за тяхното подобряване:
- Актуално състояние на организационната структура;
- Актуално състояние на длъжностите и длъжностните характеристики;
- Набиране и подбор на персонал;
- Административно обслужване на персонала;
- Обучение и развитие на персонала в организацията;
- Кариерно развитие;
- Системи за възнаграждение;
- Оценка и атестация на персонала;
- Оценка на мотивацията на персонала и изграждане на мотивационни схеми;
Като консултанти ние ще Ви представим анализ на резултатите от проведените изследвания и наблюдения. На база на получените резултати, нашият екип ще подготви своите препоръки за повишаване на ефективността и оптимизиране на HR практиките в организацията Ви.