Оценяване и градиране на длъжности
Целта на продукта е да се създаде инструмент, с който да бъдат оценени и подредени (градирани) длъжностите в организацията.
Процесът на оценка на длъжностите съдържа следните основни дейности:
- Анализ на организационната структура;
- Анализ на длъжностите
- Актуализиране на длъжностни характеристики с цел привеждането им в изряден вид, който да позволява да бъде оценена съответната длъжност;
- Създаване на критерии за оценка на длъжностите;
- Създаване на инструмент за оценка на длъжностите;
- Създаване на работна група за оценка на длъжностите. Обучение на оценяващите;
- Оценяване на длъжностите;
- Преглед на оценката;
- Валидиране на резултатите от оценката на длъжностите;
- Градиране на длъжностите.